CUANDO LEAS LAS PREGUNTA Y RESPUESTAS ESCUCHA UNA BUENA MÚSICA
GRACIAS POR PARTICIPAR QUERIDO COMPAÑERO TELEFÓNICOS - ALGUNA VEZ SE HAN PREGUNTADO PORQUE TANTAS INDECISIONES EQUIVOCADA Y QUIEN ES LA CULPA DE LAS ELECCIONES QUE NO HACEMOS NADA PARA CAMBIAR - EL PAIZ TENDRÁ UN VIRUS O UNA ENFERMEDAD PSICOLÓGICA QUE NO CAMBIA. FESTEJA ESTE 27 DE JUNIO MI CUMPLEAÑO Y DE TODO
01-07-20
el Teletrabajo un precio muy caro.
Cuando las empresas te ofrecen algún “beneficio” pensalo muy bien el beneficio no es para vos y nunca te beneficiaran.
El teletrabajo pinta muy lindo los primeros tiempos, ustedes se imaginan 365 días en su domicilio, entrando en la monotonía y una rutina agobiante, tendrás un gran combo, familia, hijos, esposa/o, hermanos, padres, tareas hogareñas, limpieza, cocinar, niños al colegio, las tareas, que no se enferme nadie, más gastos en los servicios fu hogar y ah no te olvides de realizar tu trabajo.
Por otro lado quedaremos totalmente aislados, porque no es lo mismo ver a los compañeros todos los días, ese feeling desaparecería de a poco, cuando exista una medida de fuerza sindical, por ejemplo un paro...
¿Pararan?.
Al estar aislados sería muy difícil controlar esto.
Y por favor no nos comparen con países de primer mundo, son una sociedad distinta, salarios muy distintos y tienen otra formación.
Los dirigentes de Foetra ya lo aceptaron,
¿Le consultaron a los compañeros? NO
También es muy dañino para el Gremio,
¿Los empleados de teletrabajo seguirán teniendo el mismo convenio laboral o serán Amas de Casa?, de esta forma se pierde la unidad de los trabajadores.
Cambiaría mucho el ritmo de vida y el ámbito de los trabajadores, la comodidad tiene su precio, es una seducción peligrosa.
Los grandes beneficios serian siderales, para la empresa los gastos en las oficinas se reducirían a un 70% o más, podrán manipular individualmente a cada compañero y presionarlo.
Pensamos que trabajaran más y llevaras el patron a tu casa.
Queremos aclarar es nuestro punto de vista, podrá tener cosas positivas, pero nos parece que la balanza se inclina para la empresa.
Solo si es por la Pandemia, lo vemos bien para proteger a los trabajadores.
Cuando las empresas te ofrecen algún “beneficio” pensalo muy bien el beneficio no es para vos y nunca te beneficiaran.
El teletrabajo pinta muy lindo los primeros tiempos, ustedes se imaginan 365 días en su domicilio, entrando en la monotonía y una rutina agobiante, tendrás un gran combo, familia, hijos, esposa/o, hermanos, padres, tareas hogareñas, limpieza, cocinar, niños al colegio, las tareas, que no se enferme nadie, más gastos en los servicios fu hogar y ah no te olvides de realizar tu trabajo.
Por otro lado quedaremos totalmente aislados, porque no es lo mismo ver a los compañeros todos los días, ese feeling desaparecería de a poco, cuando exista una medida de fuerza sindical, por ejemplo un paro...
¿Pararan?.
Al estar aislados sería muy difícil controlar esto.
Y por favor no nos comparen con países de primer mundo, son una sociedad distinta, salarios muy distintos y tienen otra formación.
Los dirigentes de Foetra ya lo aceptaron,
¿Le consultaron a los compañeros? NO
También es muy dañino para el Gremio,
¿Los empleados de teletrabajo seguirán teniendo el mismo convenio laboral o serán Amas de Casa?, de esta forma se pierde la unidad de los trabajadores.
Cambiaría mucho el ritmo de vida y el ámbito de los trabajadores, la comodidad tiene su precio, es una seducción peligrosa.
Los grandes beneficios serian siderales, para la empresa los gastos en las oficinas se reducirían a un 70% o más, podrán manipular individualmente a cada compañero y presionarlo.
Pensamos que trabajaran más y llevaras el patron a tu casa.
Queremos aclarar es nuestro punto de vista, podrá tener cosas positivas, pero nos parece que la balanza se inclina para la empresa.
Solo si es por la Pandemia, lo vemos bien para proteger a los trabajadores.
No hay comentarios:
Publicar un comentario